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台达电子获「2018国家人才发展奖」

台达 · 发布于 2018-12-04 12:59:59 · 23点击

摘要:台达电子以「健全的全球人才发展体系」、「人才发展与内外部训练资源有效整合」、「提供多样创新的全球人才发展方案」及「建构即时且透明的知识共享与学习平台」四大特色,获由劳动部主办的「2018国家人才发展奖」肯定。

台达电子以「健全的全球人才发展体系」、「人才发展与内外部训练资源有效整合」、「提供多样创新的全球人才发展方案」及「建构即时且透明的知识共享与学习平台」四大特色,获由劳动部主办的「2018国家人才发展奖」肯定。


「国家人才发展奖」被誉为企业界人才学习与发展的奥斯卡金像奖,是国内人力资源领域最高官方奖项,评选标准包含人才发展的三大构面:体系运作、绩效连结与创新性及效益扩散。台达近年来在人才发展领域屡获大奖,包括「亚洲商业最佳人才管理奖」、「中国最佳企业大学」、「台湾人才发展品质管理系统(TTQS)」银牌认证,并入选前10大实习生最爱企业、新世代最向往企业TOP100。


台达执行长郑平表示,台达已从单纯的零组件厂商转型为提供整体解决方案的提供者,业务范畴涵盖电源及零组件、自动化与基础设施,在转型的过程中,人才需求也从过去专注于硬体研发,转向软硬兼具的整合性人才为主。


台达在人才发展领域深耕多年,为企业航向蓝海打造所需的人才,此次以四大特色获得此殊荣:


一、健全的全球人才发展体系:明确订定职系专业职能、培训地图与职涯发展路径,建置完善的人才发展培训课程。成立高阶主管「领导人才发展委员会」及中阶主管「高潜人才发展委员会」,透过持续的人才识别及梯队盘点,辅以系列发展活动,提升人才准备度。


二、有效整合内外部训练资源:引进全球领先的训练课程及线上资源,提升同仁协助公司营收成长与事业转型的能力。主管及同仁积极担任内部讲师,经营阶层最高阶主管也透过录制「Delta Talk」短片向全球员工传递公司愿景,有效促进内部知识与价值传递。


三、提供多样创新的全球人才发展方案:透过个案研讨、翻转学习、体验活动、职务轮调、专案指派等多种手法,如全球领导力研习营,即连结年度策略发展方向,并以哈佛商业个案方式撰写台达专属个案,汇聚全球高阶菁英共同讨论解决方案。针对高阶主管进行客制化测评,并由外部专家提供回馈,做为发展及精进的依据。


四、建构即时且透明的知识共享与学习平台:透过内部训练线上平台以及知识平台与专家社群(Delta Management System,DMS),整合内外部课程资源,让同仁随时随地上线充电,并找到合适的内部专家进行谘询。


此外,台达也相当重视对同仁的照顾与身心平衡,设计全方位关怀照顾方案,如2018年以「健康年」为主轴,透过「健康吃、健康动、健康活、健康玩」四大元素,举办主题式福利活动。同时也提供员工健康促进方案,积极关注员工身体与心理健康,推动规律运动习惯,并于今年荣获教育部体育署肯定,获颁「运动企业认证标章」。


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